EVALUATION
評価制度｜リライズホーム採用特設サイト
評価制度
EVALUATION
リライズホームの評価制度
成長と実績に基づく評価・報酬システム
リライズホームでは、公平な評価基準に沿ったインセンティブ制度を採用して います。年齢や在籍年数に左右されず、努力と実績が正しく報われる仕組みで す。役職ごとの「基本給」と、成果に応じた「インセンティブ」を明確に設定 しています。
キャリアビジョン（モデルケース）
リライズホームでは実力と経験を正当に評価。
能力次第で年齢・年次に関係なく
キャリアアップを実現できます。
SALARY EXAMPLES
先輩社員の年収事例-
売買仲介部 新卒2年目
固定給+インセンティブ+手当
基本給：30万円（営業社員）
入社年4月~翌年5月
基本給：31万円（主任）
入社翌年6月~現在 -
売買仲介部 新卒2年目
固定給+インセンティブ+手当
基本給：30万円（営業社員）
入社年4月~翌年5月
基本給：31万円（主任）
入社翌年6月~現在 -
売買仲介部 課長代理
固定給+インセンティブ+手当
基本給：45万円（課長代理）
6月~11月
基本給：50万円（課長）
12月~現在 -
売買仲介部 係長
固定給+インセンティブ+手当
-
売買仲介部 支店長
固定給+インセンティブ+手当
